- BHP - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
-
- ZAKRES USŁUG
- - Audit BHP
- Doradztwo z zakresu BHP oraz prawnej i technicznej ochrony
pracy
- Opracowywanie instrukcji BHP, regulaminów pracy itp.
- Wypadki – ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy
pracy, protokoły powypadkowe
- Profesjonalne szkolenia okresowe z
zakresu BHP
- - Reprezentowanie Pracodawcy i Pracownika w Inspekcji
Pracy oraz Inspekcji Sanitarnej
- Wykonywanie zadań służby BHP w zakładach pracy
-
- już wkrótce:
- - Audit wewnętrzny zintegrowanych systemów zarządzania
- PN-N- 18001/OHSAS 18001, HACCP
Zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY MINISTRÓW z dnia 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.2004.246.2468 § 2. 1. wykonujemy działania zakresu służby
bhp:
1) (1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz
przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są
zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią,
młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę
zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące
pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy
lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzanych zagrożeniach
zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych
zagrożeń,
3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w
roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i
organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia
i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu
pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w
tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających
poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących
modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych
inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia
wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i
dokumentacji,
6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub
przebudowywanych obiektów budowlanych lub ich części, w których
przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz
innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo
pracowników,
7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach
produkcyjnych,
8) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania
wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy,
wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu
zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy,
10) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach
pracy,
11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy
pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania
przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby
zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie
dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób
zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie
wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w
środowisku pracy,
13) (2) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże
się z wykonywaną pracą,
15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na
stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne,
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru
najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub
osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia
odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej
nowo zatrudnionych pracowników,
17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z
odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących
w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami
lub warunkami,
18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi
się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w
systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w
odrębnych przepisach,
19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę
zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu
okresowych badań lekarskich pracowników,
20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z
zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na
celu poprawę warunków pracy,
21) (3) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się
problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem
chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych
form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ergonomii.
2. (4) Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż
wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy
innej pracy, o którym mowa w art. 237[11] § 1 Kodeksu pracy.
3. (5) Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby bhp
oraz pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w
art. 237[11] § 1 Kodeksu pracy, powinny zapewniać pełną
realizację zadań, o których mowa w ust. 1.
4. (6) W celu realizacji zadań, o których mowa w ust. 1,
pracodawca udostępnia służbie bhp oraz pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy, o którym mowa w art. 237[11] § 1
Kodeksu pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy, o
którym mowa w art. 237[11] § 2 Kodeksu pracy, informacje mogące
wywierać wpływ na bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia
pracowników, w szczególności dotyczące:
1) stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
2) zastosowanych dotychczas środków, w tym technicznych i
organizacyjnych, zapobiegających zagrożeniom zdrowia lub życia
pracowników w odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych
stanowisk pracy,
3) środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej
pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników.
ZAPRASZAMY
- CENNIK USŁUG
-
|
Twoja wyszukiwarka
